« 上一篇下一篇 »

企业中遍布的年龄歧视罢了

企业中遍布的年龄歧视罢了,有些人事30岁或者35岁以上的不要,根本原因是管理能力弱,员工的需求满足不了,30岁就不要了,一个大学生毕业23-24岁,一个研究生毕业28-29岁,工作两年不要了,不断招聘新人充实岗位,只能说图便宜.企业总是觉得最好的员工就是毕业一两年,啥都会,啥都肯做,干货不要命,工资要的少,然后老板心想哈哈哈赚了


企业中遍布的年龄歧视罢了,有些人事30岁或者35岁以上的不要,根本原因是管理能力弱,员工的需求满足不了,30岁就不要了,一个大学生毕业23-24岁,一个研究生毕业28-29岁,工作两年不要了,不断招聘新人充实岗位,只能说图便宜.企业总是觉得最好的员工就是毕业一两年,啥都会,啥都肯做,干货不要命,工资要的少,然后老板心想哈哈哈赚了

国内的企业能叫企业吗?叫现代周扒皮,说得不好听的,多数企业不靠剥削根本活不下去。

俗话说艺术来源于生活,若一个人到世上30年了,还碌碌无为,难道不会为此感到焦虑吗?不重要嘛?35岁的年龄,连招聘的都是直接的鄙视链,不重要?40 50 工程是为了什么?如果年龄不重要,后浪有他们存活的余地嘛?